东林校人〔2015〕17号
沐鸣娱乐
关于印发教职工请假管理办法的通知
各单位：
为维护学校工作秩序，保证学校各项工作顺利进行，充分保障沐鸣教职工权益😰，根据国家和黑龙江省有关规定，结合工作实际🛻，学校制定了《沐鸣娱乐教职工请假管理办法》🧑🏽🔬，并经2015年7月14日第九次校长办公会讨论通过。现予以印发👤，请贯彻执行。
特此通知🫨。
附件：沐鸣娱乐教职工请假管理办法
沐鸣娱乐
2015年7月16日
沐鸣娱乐学校办公室 2015年7月16日印发
附件：
沐鸣娱乐教职工请假管理办法
第一章 总 则
第一条 为维护学校工作秩序👨🏿🦲，保证学校各项工作顺利进行，充分保障沐鸣教职工权益🧘🏻，根据国家和黑龙江省有关规定，结合学校实际，特制定本办法🧑🏿⚕️。
第二条 学校教职工应遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行工作职责，如遇特殊情况🤖，应依据本办法办理请假手续。
第三条 本办法适用于全校教职工🖖。
第二章 类别和期限
第四条 事假
教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。原则上连续事假不能超过20个工作日，一年内累计事假不能超过30个工作日。各单位对请假人员要严格把关，并办理请假手续🧏🏼♂️。
第五条 病假
因病必须治疗和休养的可以请病假。
（一）病假时间在2个月以内的，需持校医院或省医保定点医院的诊断或病假建议书，经领导批准后，方可休病假。
（二）病假时间连续2个月或从请假之日起1年内累计超过6个月，且不能恢复工作的🔋，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：
1．经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的💶，从连续请假第3个月或从累计第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，学校可以辞退或解除聘用合同。
2．经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续𓀆。
3．经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作🏂🏿，没有完全丧失工作能力的，可以继续休病假🍱；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，应办理退休（职）手续。
第六条 婚假
教职工结婚一般可以申请休假3天。符合晚婚条件者（男满25周岁🛶、女满23周岁初婚为晚婚），可以申请休假至15天🥜。结婚时男女双方不在一地工作的🎀，可视路程远近😄，另给予路程假🤞🏼。
第七条 产假
（一）根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）及《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天👩🏼🚒，难产的🧏🏿♂️，增加产假15天🚣🏼♂️；生育多胞胎的🦸🏽，每多生育1个婴儿✈️，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假👎🏽。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查🦺，所需时间计入工作时间。
（二）职工依法结婚后实行晚育的（男女双方年龄均在法定婚龄三年零九个月以上生育的为晚育），女职工产假可以延长至180天，不影响聘任👮、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5－10天⛹🏼♀️，特殊情况可以参照医疗机构意见适当延长🔑。
（三）对有未满一周岁婴儿的女职工🏇🏽，每天给予两次授乳时间🪈，合计时间不超过2小时💙🛷。生育多胞胎的👨🏽🍼，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间🐢。
第八条 节育手术假
根据《黑龙江省人口与计划生育条例》规定🫄🏿，职工落实避孕节育措施的🆎，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇：
（一）放置❤️、取出宫内节育器的，休假2天，7天内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）结扎输精管、输卵管的🔅，休假20天；
（三）终止妊娠的，根据不同情况休假15天至40天；
（四）落实其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。
第九条 丧假
教职工直系亲属（包括父母、配偶、子女和岳父母、公婆等）死亡时，根据具体情况🚯，可以申请丧假1－3天。去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
第十条 探亲假
根据学校具体情况，探亲要在寒暑假进行，不再另设条款🦹♀️。
第三章 相关待遇
第十一条 事假待遇
（一）薪酬福利待遇
1．连续事假10个工作日及以内，工资及校内岗位津贴照常发放；
2．连续事假11个至20个工作日🎸，停发一个月校内岗位津贴；
3．全年事假累计超过20个工作日👩🏿🏫，超出部分停发工资及校内岗位津贴，折算标准按照《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）执行。
（二）其他待遇
1．全年事假累计超过20个工作日以上，年度考核取消评优资格；
2．试用期（见习期𓀓、熟练期）工作人员➡️，事假累计超过10个工作日的🚣🏿♀️，相应延期转正定级。
3．停发工资期间学校和个人应缴纳的各项社保费用🙁🈲，由个人全额支付，因个人原因造成社保关系中断的👨🦽➡️，责任自负。
第十二条 病假待遇
（一）薪酬福利待遇
1．病假在2个月以内的，薪酬福利待遇不变🧑✈️。
2．病假超过2个月不满6个月的🧔🏿♂️，从第3个月起按照下列标准发放病假期间薪酬福利👭🏻：
（1）工作期限不满十年的，计发90%基本工资，全额发放生活性补贴🐸，计发50%工作性津贴，停发校内岗位津贴；
（2）工作期限满十年及以上的，全额发放基本工资和生活性补贴，计发50%工作性津贴🛺，停发校内岗位津贴。
3．病假超过6个月的🧜🏿♀️⚗️，从第7个月起按照下列标准发放病假期间薪酬福利🪼𓀔：
（1）工作期限不满十年的，计发70%基本工资，全额发放生活性补贴，停发工作性津贴和校内岗位津贴；
（2）工作期限满十年及以上的，计发80%基本工资，全额发放生活性补贴，停发工作性津贴和校内岗位津贴。
（二）其他待遇
全年连续病假超过2个月，年度考核取消评优资格🧾。
第十三条 产假待遇
产假期间工资照常发放，校内岗位津贴核拨到所在单位🍛，由各单位根据具体情况确定发放额度。
第十四条 探亲假待遇
寒暑假期间探亲工资及校内岗位津贴照发🤙🏼，非寒暑假探亲参照事假待遇执行🤸♀️。
第十五条 婚假、丧假、节育手术假期间的工资福利待遇不变。
第四章 审批和备案
第十六条 请假须向所在单位提出书面申请。各单位领导班子成员填写《沐鸣娱乐单位领导班子成员请假审批表》，其他教职工填写《沐鸣娱乐教职工请假审批表》👰🏻♂️，同时附有相关材料，获得批准并安排好本职工作后方能离开岗位。
第十七条 请假审批
（一）单位领导班子成员
1．领导班子正职
各单位领导班子正职请假，需经分管校领导同意后，报请学校党委书记和校长审批。
2．领导班子副职
（1）请假7天及以内（事假5个工作日及以内），需所在单位班子正职同意并向分管校领导汇报；
（2）请假7天以上（事假5个工作日以上），由所在单位班子正职同意后📻💂🏽♂️，报请分管校领导审批。
（二）其他教职工
1．请假14天及以内（事假10个工作日及以内），由所在单位领导审批😩；
2．请假15天至一个月（事假10－20个工作日）⛑️，由所在单位领导审批，并向分管校领导汇报；
3．请假一个月（事假20个工作日）以上报分管校领导审批。
第十八条 请假备案
（一）单位领导班子成员
1．领导班子正职
（1）请假14天及以内（事假10个工作日及以内），报学校办公室备案；
（2）请假14天以上（事假10个工作日以上），报党委组织部、学校办公室、人事与专家工作处备案👨🏿🔬🔁。
2．领导班子副职
请假14天以上（事假10个工作日以上），报党委组织部、人事与专家工作处备案。
（二）其他教职工
请假14天以上（事假10个工作日以上），报人事与专家工作处备案。
（三）教职工产假、节育手术假报学校计划生育办公室备案。
第五章 旷 工
第十九条 教职工无故未履行请假手续而离岗的，超假不归，或提出请假、续假申请，未经批准而离岗的，均视为旷工🏊🏻。
（一）连续旷工3个工作日及以内，扣发当月校内岗位津贴👩👩👧；
（二）连续旷工3个工作日以上，停发当月工资及校内岗位津贴，年度考核为不合格👩🏽🔧；
（三）连续旷工15个工作日或一年内累计旷工时间超过30个工作日🧘🏽♂️，可以辞退或解除聘用合同🧑🍼。
第六章 相关规定
第二十条 病假、婚假♕、产假、节育手术假🤼♂️、丧假☎️、探亲假等均包括公休假日、法定假日和学校假期👨🏿🦳🤛；事假天数只计算请假期间工作日天数。
第二十一条 教职工请假严格实行审批制度，先审批👊🏿、后离岗🈷️，遇到单位主要负责人及学校领导不在单位或其他特殊情况🙎🏼，要先电话请示，后履行审批程序🫱🏿。
第二十二条 对不请假私自外出监管不严🧛🏽♀️、蓄意隐瞒不报、违规给假的，各单位主要领导要负责任，除追回当事人工资及校内津贴外，学校将视情节按照对工作人员处分的相关规定对当事人及单位相关负责人进行处理🍧。
第二十三条 教职工请假期满应按时回学校报到，向所在单位及批准单位销假💂🏻，及时报相关部门备案。如有特殊情况需续假的，必须提前办理续假手续。逾期不返校或不请假离岗者，按旷工处理。
第二十四条 各单位应当建立健全考勤和请假制度🔘。考勤工作应由各单位主管人事工作的领导负责并指定专人管理🦄，加强本单位教职工组织性和纪律性教育🦨，并将考勤和请假情况作为岗位聘用、年度考核、工资晋升、岗位津贴分配的依据。
第七章 附 则
第二十五条 本办法自发布之日起执行👎，原《沐鸣娱乐教职工请假制度的规定》（东林校人字〔2004〕35号）即行废止。
第二十六条 本办法如与上级现行文件不符🫔，以上级有关文件规定为准。
第二十七条 本办法中层干部的有关规定解释权归党委组织部，其他人员的有关规定解释权归人事与专家工作处。
